Transparentnost odměňování: co přinese směrnice EU (2027 a 2028)

Bojíte se zaklepat na dveře šéfa a říct si o deset tisíc navíc, protože vůbec netušíte, kolik berou vaši kolegové na stejné pozici? Nejste sami, ale tahle nevýhoda brzy skončí. Evropská transparentnost odměňování měla v Česku platit už od 7. června 2026. Novela zákoníku práce sice nabrala zpoždění a momentálně leží v připomínkovém řízení, ale její dopady brzy pocítí každý zaměstnanec. Žádost o přidání totiž není drzost ani hamižnost. Jde o pouhé dorovnání ceny, kterou vaše každodenní práce na trhu reálně má.

Shrnutí pro ty, co nemají čas číst celý článek

• Informační asymetrie končí: Firmy už brzy nebudou moci tajit mzdová rozpětí a vy přesně zjistíte, jakou hodnotu má vaše práce.
• Zákaz mlčenlivosti o mzdě: Podle návrhu novely vám zaměstnavatel už v roce 2027 nesmí zakázat bavit se s kolegy o výplatě.
• Tvrdá data v roce 2028: Získáte právo vyžádat si písemnou informaci o průměrné odměně ve vaší skupině prací, rozdělenou podle pohlaví.
• Příprava je základ: Nečekejte na schválení zákona. Udělejte si průzkum trhu a jak si říct o zvýšení platu si natrénujte hned teď.
• Změna myšlení: Vyjednávání o mzdě je normální obchodní jednání. Prodáváte svůj čas a dovednosti, za které firma získává zisk.

Proč transparentnost odměňování mění pravidla hry už teď

Doteď platilo u mzdových vyjednávání jedno nepsané pravidlo. Firma seděla na balíku informací, znala přesné rozpočty, věděla, kolik platí vašim kolegům, a znala i mzdové mapy konkurence. Vy jste seděli naproti s prázdnýma rukama. Vaším jediným odrazovým můstkem byl pocit, že byste si zasloužili víc, a občas nějaký ten veřejný průzkum z internetu. Tato informační asymetrie způsobovala, že si miliony lidí v Česku nikdy o přidání neřekly.

Připravovaná novela zákoníku práce, která do českého práva převádí směrnici EU, tento nevyrovnaný vztah narovnává. Ačkoli je legislativa v červnu 2026 teprve v připomínkovém řízení, chytré firmy už své mzdové systémy přenastavují. Vědí, že transparentnost odměňování dříve nebo později přijde. Pokud se naučíte argumentovat a vyjednávat už dnes, získáte obrovský náskok před zbytkem trhu.

Peníze jsou v české společnosti stále obrovské tabu. Lidé se raději baví o intimních problémech než o tom, kolik jim každý měsíc přistane na účtu. To nahrává firmám, které mohou dlouhodobě podhodnocovat loajální zaměstnance. Pokud ve firmě pracujete pět let a dostáváte jen inflační přidáno, s velkou pravděpodobností vás nováček, kterého firma nabrala včera, platově přeskočil. Zjistěte si, kolik stojíte na trhu, a začněte jednat.

Strach z odmítnutí je přirozený, ale drahý

Mnoho zaměstnanců trpí pocitem, že žádostí o peníze rozzlobí šéfa nebo budou vypadat nevděčně. Jde o hluboce zakořeněný omyl. Pracovní smlouva je obchodní dohoda dvou rovnocenných stran. Vy dodáváte odbornost, čas a energii. Firma vaše vstupy přetváří na zisk. Pokud hodnota vašich vstupů roste, logicky musí růst i cena.

Když váš oblíbený pekař zdraží chleba o pětikorunu, protože mu zdražila mouka a energie, neberete to jako osobní útok. Je to tržní realita. Stejně tak byste měli přistupovat k vlastní mzdě. Získali jste novou certifikaci? Převzali jste agendu po odchozím kolegovi? Zrychlili jste firemní procesy? Pak se vaše tržní hodnota zvýšila. Transparentnost odměňování vám brzy dodá data, kterými tento fakt podložíte černé na bílém.

Co přesně novela přinese: Očekávané milníky 2027 a 2028

Směrnice EU 2023/970 stanovila tvrdá pravidla. Protože se česká transpozice zpozdila, musíme pracovat s termíny, které navrhuje aktuální znění novely zákoníku práce. Návrh počítá s dělenou účinností. Část pravidel má platit od 1. ledna 2027, ta složitější analytická část pak o rok později. Pojďme se podívat, co to pro vaši peněženku znamená v praxi.

Rok 2027: Konec tajností v inzerátech a stopka záludným otázkám

Podle návrhu novely budou muset mít firmy od roku 2027 nastavené objektivní mzdové systémy. Každá pozice bude zařazena do skupiny prací stejné hodnoty. Co je ale pro vás nejdůležitější? Mzdu nebo alespoň konkrétní mzdové rozpětí se dozvíte už před pohovorem. Buď přímo v pracovním inzerátu, nebo nejpozději před prvním kolem jednání. Už žádné ztrácení času na třech kolech pohovorů, abyste na konci zjistili, že firma nabízí o třetinu méně, než potřebujete.

Obrovskou změnou projde samotné vyjednávání platu na pohovoru. Personalisté dostanou přísný zákaz dotazovat se na vaši platovou historii. Otázka „Kolik jste bral u předchozího zaměstnavatele?“ se stane nelegální. Váš minulý plat totiž nijak nesouvisí s hodnotou práce, kterou budete vykonávat na nové pozici. Tím se zabrání přenášení platové diskriminace z jedné firmy do druhé.

Skončí také absurdní doložky mlčenlivosti o mzdě. Pokud máte ve smlouvě napsáno, že nesmíte výši svého platu sdělit kolegům pod hrozbou vyhazovu, toto ustanovení bude od roku 2027 neplatné. Zaměstnavatel vám nesmí bránit v tom, abyste se o penězích bavili. Právě sdílení informací mezi kolegy je nejrychlejší cesta, jak odhalit neférové odměňování.

Rok 2028: Právo na tvrdá data a řešení genderových rozdílů

Skutečná revoluce má podle návrhu nastat 1. ledna 2028. Získáte absolutní právo na písemnou informaci o průměrné odměně ve vaší skupině prací. Firma vám bude muset na žádost vyjet data, kde uvidíte, kolik průměrně berou lidé na stejné úrovni jako vy. Tato data navíc musí být rozdělená podle pohlaví.

To radikálně změní vyjednávání platu pro ženy, které v Česku dlouhodobě narážejí na takzvaný gender pay gap. Velké firmy budou muset tyto rozdíly povinně reportovat státu. Pokud zpráva ukáže, že rozdíl v odměňování mužů a žen na stejných pozicích přesahuje 5 % a firma ho nedokáže objektivně zdůvodnit (například délkou praxe), bude muset situaci řešit ve spolupráci se zástupci zaměstnanců.

Nečekejte na úředníky. Jak se na transparentnost odměňování připravit hned

Legislativní proces je pomalý a spoléhat se na to, že vám firma sama od sebe přidá jen kvůli novému zákonu, je naivní. Transparentnost odměňování vám dá do ruky zbraň, ale stisknout spoušť musíte vy. Pokud uvidíte, že průměrná mzda přesahuje 50 000 Kč a vy berete 35 000 Kč, musíte si umět o dorovnání aktivně říct.

Nejlepší čas začít trénovat vyjednávací svaly je právě teď. Firmy jsou aktuálně v přechodném období. HR oddělení mapují trh a upravují mzdové tabulky. Pokud přijdete s profesionálně připravenou žádostí dříve, než nová pravidla začnou naplno platit, máte obrovskou šanci uspět. Šéfové ocení proaktivní přístup podložený daty mnohem více než stížnosti na drahé energie.

Udělejte si nekompromisní průzkum trhu

Před jakýmkoliv jednáním musíte znát svá čísla. Zapomeňte na pocity. Otevřete si oborové portály, projděte si aktuální inzeráty konkurence a zjistěte, jaké nástupní platy se dnes nabízejí lidem s vaší kvalifikací. Zeptejte se bývalých kolegů, kteří odešli jinam. Oslovte headhuntery na LinkedInu a zeptejte se jich na aktuální mzdová pásma ve vašem oboru.

Stanovte si dvě naprosto zásadní částky. První je vaše cílové číslo – částka, kterou reálně chcete a která odpovídá trhu. Druhá je vaše minimální akceptovatelná hranice – částka, pod kterou už pro vás nedává smysl na pozici zůstávat. Do jednání vždy vstupujte s částkou, která je o něco vyšší než vaše cílové číslo. Dáváte tím šéfovi prostor usmlouvat vás na sumu, kterou jste od začátku chtěli.

Sestavte si argumentaci postavenou na hodnotě

Šéfa nezajímá, že se vám narodilo dítě, že vám zdražili hypotéku nebo že potřebujete nové auto. To jsou vaše osobní náklady. Šéfa zajímá pouze hodnota, kterou firmě přinášíte. Vaše argumentace musí stát na třech pevných pilířích, které si před schůzkou detailně sepíšete.

• Vydělané peníze: Jaké nové klienty jste přivedli? Jaké prodeje jste uzavřeli? Jak jste zvýšili obrat oddělení?
• Ušetřené peníze: Našli jste levnějšího dodavatele? Zkrátili jste výrobní proces? Zabránili jste drahé chybě?
• Rozšířená agenda: Děláte práci za kolegu, který odešel na mateřskou? Zaučujete nováčky? Převzali jste odpovědnost za nový systém?

Všechny tyto body si sepište na papír. Ideálně si vytvořte jednostránkový dokument, který na schůzku přinesete. Transparentnost odměňování vás naučí pracovat s tvrdými daty o mzdách, vy se musíte naučit pracovat s tvrdými daty o vašem vlastním výkonu.

Modelové situace: Jak si říct o peníze v praxi

Teorie je skvělá věc, ale před šéfem se vám může stáhnout hrdlo. Proto si ukážeme konkrétní formulace, které můžete okamžitě použít. Základem je správné načasování. Nechytejte šéfa na chodbě mezi dveřmi. Pošlete mu oficiální pozvánku do kalendáře s názvem „Zhodnocení mého působení a výhled do budoucna“.

Otevření schůzky: Rovnou k věci

Nezačínejte omluvami. Neříkejte „Nezlobte se, že otravuju“. Jste profesionál na obchodní schůzce. Převezměte iniciativu a udejte tón jednání hned v prvních vteřinách.

Vy: „Díky, že sis na mě udělal čas. Rád bych se dnes pobavil o mém posunu ve firmě a o úpravě mého ohodnocení. Za poslední rok se mi podařilo zkrátit dobu vyřízení reklamací o 20 % a kompletně jsem přebral agendu po Martinovi. Vzhledem k těmto výsledkům a aktuální situaci na trhu bych rád posunul svou základní mzdu na 65 000 korun.“

Všimněte si struktury. Nejprve zmiňujete konkrétní výsledky, pak odkazujete na trh a nakonec vyslovíte jasné číslo. Žádné mlžení. Po vyslovení částky zmlkněte. Ticho je ve vyjednávání váš nejlepší přítel. Nechte šéfa, ať informaci zpracuje a zareaguje jako první.

Jak odrážet klasické manažerské výmluvy

Málokterý šéf řekne okamžitě ano. Mají naučené fráze, kterými testují vaše odhodlání. Musíte být připraveni jejich argumenty elegantně odrazit, aniž byste šli do konfliktu. Jakmile začne platit transparentnost odměňování, výmluvy na tabulky už nebudou fungovat tak snadno, ale do té doby musíte být ve střehu.

Šéf: „Víš, teď na to vážně nemáme rozpočet. Doba je zlá, šetříme všude.“

Vy: „Chápu, že firma hlídá náklady. Můj cíl není rozpočet zatížit, ale naopak firmě dál vydělávat. Můžeme se tedy domluvit na konkrétních metrikách, které když za čtvrt roku splním, tak se můj plat na těch 65 000 korun automaticky zvedne?“

Tímto přesunete debatu od „zda vám přidají“ k tomu „kdy a za jakých podmínek vám přidají“. Získáte jasný plán. Pokud šéf odmítne i to, vysílá vám jasný signál, že ve vás nevidí hodnotu. V takovém případě je čas oprášit životopis a začít se rozhlížet jinde.

Proč transparentnost odměňování nakonec ocení i samotné firmy

Možná si říkáte, že firmy budou proti novým pravidlům bojovat zuby nehty. Z krátkodobého hlediska to tak určitě bude, protože to pro ně znamená obrovskou administrativní zátěž. Budou muset překopat smlouvy, narovnat historické nespravedlnosti a čelit nepříjemným dotazům zaměstnanců. Z dlouhodobého hlediska jim ale transparentnost odměňování pomůže.

Férové odměňování buduje loajalitu a důvěru. Zaměstnanec, který ví, že je placen spravedlivě podle jasných tabulek a metrik, nemá potřebu neustále sledovat inzeráty konkurence. Fluktuace klesá. A nábor nového člověka je pro firmu vždy mnohem dražší než přidání pár tisícovek stávajícímu spolehlivému pracovníkovi.

Zároveň to vyčistí trh od takzvaných toxických zaměstnavatelů. Firmy, které svůj byznys model staví na tom, že platí lidem hluboko pod tržním průměrem a spoléhají na jejich neznalost, nebudou mít šanci přežít. Pokud musí dát do inzerátu reálnou částku, nikdo kvalitní se jim nepřihlásí. Kvalitní lidé půjdou tam, kde si jich váží a kde hrají s otevřenými kartami.

Vaše další kroky: Co udělat hned zítra ráno

Přečtením článku vaše práce nekončí. Vezměte si tužku a papír. Napište si tři hlavní úspěchy, kterých jste v práci za poslední půlrok dosáhli. Podívejte se na portály s nabídkami práce a najděte si pět pozic, které odpovídají té vaší. Podívejte se na nabízené peníze. Vypočítejte si průměr.

Pokud zjistíte, že berete méně, než je tržní standard, napište si onen pomyslný vyjednávací skript. Nacvičte si ho před zrcadlem nebo s partnerem. Až legislativa naplno vstoupí v platnost a transparentnost odměňování se stane běžnou realitou, vy už budete mít vyjednané peníze, které si zasloužíte. Nečekejte na zázrak, vezměte kariéru do vlastních rukou.

Závěr

Až novela zákoníku práce projde legislativním procesem, transparentnost odměňování navždy změní český trh práce. Dny, kdy firmy těžily z vaší neznalosti a tajily platy kolegů, se blíží ke konci. Zákaz otázek na předchozí mzdu a právo na informace o průměrných platech vám dodají sebevědomí opřené o tvrdá data. Nečekejte však s rukama v klíně. Začněte si budovat argumentaci a trénovat vyjednávání už dnes. Říct si o peníze, které odpovídají tržní hodnotě vaší práce, je naprosto racionální krok.

Upozornění: MoneySpot je informativní blog. Tento článek neslouží jako právní, personální ani daňové poradenství a nezaručuje úspěch ve vyjednávání. Uváděná čísla a postupy vycházejí z citovaných průzkumů a modelových příkladů. Aktuální stav legislativy (červen 2026) je v připomínkovém řízení, přesné znění zákona si vždy ověřte u odborníka.

Zdroje

Český statistický úřad (2026) Trh práce a mzdy. Dostupné z: https://www.czso.cz/

Platy.cz (2026) Analýza mezd podle pozic a regionů. Dostupné z: https://www.platy.cz/

Alma Career (2026) Průzkum trhu práce a platových očekávání. Dostupné z: https://www.jobs.cz/

PwC (2026) Hopes and Fears Survey: Zaměstnanci a odměňování. Dostupné z: https://www.pwc.com/

Harvard Business Review (2026) Jak vyjednávat o mzdě v době změn. Dostupné z: https://hbr.org/