DPP a DPČ 2026: nové limity, odvody a pravidla pro firmy

Více než milion Čechů si pravidelně přivydělává na dohody mimo pracovní poměr. Od ledna platí nová pravidla, která mění limity pro odvody a zavádějí přísnější evidenci u státních úřadů. Téma DPP a DPČ 2026 vyvolává spoustu otázek mezi brigádníky i samotnými firmami, protože systém se po letech volnosti stal mnohem regulovanějším. Pojďme si podrobně rozebrat, jak tyto změny ovlivní vaši čistou mzdu, administrativu a na co si dát pozor při podpisu smlouvy.

Shrnutí pro ty, co nemají čas číst celý článek o DPP a DPČ 2026

• Evidence všech dohod: Zaměstnavatelé nyní musí hlásit každou dohodu České správě sociálního zabezpečení, i když z ní neplatíte odvody.
• Nové limity: Hranice pro platbu pojištění už není fixních 10 000 Kč, ale odvíjí se od průměrné mzdy a režimu oznámené dohody.
• Nárok na dovolenou: Při splnění podmínek (odpracování alespoň 80 hodin) máte ze zákona právo na placenou dovolenou.
• Příplatky za víkendy: Práce o víkendech, svátcích nebo v noci vám zaručuje zákonné příplatky i u brigád.
• Sleva na dani: Pokud podepíšete růžové prohlášení poplatníka, můžete si z odměny odečíst základní slevu a zvýšit si čistý příjem.

DPP a DPČ 2026: Zásadní změny na trhu práce

Dlouhé roky platilo, že dohody mimo pracovní poměr fungovaly jako velmi flexibilní a levný způsob, jak si přivydělat. Systém DPP a DPČ 2026 ale přináší zcela jinou realitu. Stát se rozhodl zakročit proti situacím, kdy lidé řetězili více dohod u různých firem a vyhýbali se tak placení sociálního a zdravotního pojištění. Výsledkem je centrální registr a přísnější dohled nad každou korunou, kterou si brigádníci vydělají.

Tento krok má chránit samotné pracovníky. Lidé, kteří pracovali pouze na dohody bez odvodů, totiž nezískávali žádné roky do důchodového systému. Pokud navíc onemocněli, neměli nárok na nemocenskou. Změny v legislativě mají zajistit, že i flexibilní práce bude poskytovat základní sociální záchrannou síť. Zvláště když roste vývoj spotřebitelských cen, spoléhá na tento typ příjmu stále více domácností.

Centrální registr dohod u ČSSZ

Největší administrativní novinkou je povinná evidence. Zaměstnavatelé musí každý měsíc posílat na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) seznam všech lidí, kteří u nich na dohodu pracují. Nezáleží na tom, zda si vyděláte pět stovek nebo dvacet tisíc. Úředníci tak mají dokonalý přehled o všech vašich brigádách napříč celým trhem.

Pro vás jako zaměstnance to znamená, že už nelze mít několik nezdaněných a neodvedených dohod u různých firem v utajení. Systém automaticky sčítá vaše příjmy. Pokud součet překročí stanovené limity, stát zpětně doměří pojištění. Proto musíte své zaměstnavatele informovat o tom, zda máte podepsané dohody i jinde.

Co přesně znamená Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce je určena primárně pro krátkodobé a nárazové brigády. Její hlavní charakteristikou je omezení počtu odpracovaných hodin. U jednoho zaměstnavatele můžete za kalendářní rok odpracovat maximálně 300 hodin. Tento limit se vztahuje na konkrétní firmu, nikoliv na vás jako osobu.

Můžete mít klidně tři různé DPP u tří odlišných firem a u každé z nich vyčerpat celých 300 hodin. Pokud ale u jedné firmy limit překročíte, musíte buď přejít na jiný typ smlouvy, nebo spolupráci ukončit. Zaměstnavatelé si tyto hodiny přísně hlídají, protože za překročení hrozí tučné pokuty od inspekce práce.

Pro koho se DPP hodí nejvíce

Tento typ smlouvy je ideální pro letní brigády studentů, výpomoc při inventurách nebo občasné výpomoci v gastronomii. Výhodou je velmi snadné sepsání smlouvy a minimální byrokracie při jejím ukončování. Pokud potřebujete někoho na víkendový festival, DPP je jasná volba.

Zákon vyžaduje, aby byla dohoda uzavřena písemně. Musí v ní být uvedena sjednaná práce, předpokládaný rozsah hodin a výše odměny. Odměna nesmí klesnout pod úroveň minimální mzdy, která pro rok 2026 vychází orientačně na částku přesahující 120 Kč za hodinu (přesná sazba se každoročně upravuje vládním nařízením).

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) v detailu

Na rozdíl od DPP je Dohoda o pracovní činnosti koncipována pro dlouhodobější spolupráci, která nedosahuje plného úvazku. Zde neplatí roční limit 300 hodin, ale omezuje vás průměrná týdenní pracovní doba. Na DPČ můžete pracovat maximálně 20 hodin týdně v průměru za sjednanou dobu, nejdéle však za 52 týdnů.

Slovo průměr je zde velmi podstatné. Můžete jeden týden odpracovat 40 hodin a druhý týden mít volno. Pokud se na konci hodnoceného období vejdete do průměru dvaceti hodin, zákonné podmínky splňujete. To dává firmám i zaměstnancům obrovskou flexibilitu při plánování směn.

Kdy dát přednost DPČ

DPČ využijete nejčastěji u pravidelných polovičních úvazků. Typickým příkladem jsou recepční, uklízečky, lektoři jazykových škol nebo IT podpora na pár hodin denně. Smlouva musí opět obsahovat sjednanou práci, rozsah pracovní doby a výši odměny. U DPČ se také mnohem častěji uplatňují odvody na sociální a zdravotní pojištění, protože limity pro osvobození jsou zde výrazně nižší.

Pokud si z takové dlouhodobé brigády vytvoříte stabilní finanční rezervu, můžete část výplaty směřovat do investic, jako je zhodnocení volných prostředků na trzích. Stabilní příjem z DPČ vám umožní lépe plánovat osobní rozpočet než nárazové výdělky z DPP.

Srovnání limitů a odvodů pro DPP a DPČ 2026

Pravidla pro placení odvodů prošla nedávno radikální proměnou. Starý systém, kdy se z DPP do 10 000 Kč neplatilo pojištění bez ohledu na počet smluv, je definitivně pryč. Nový systém DPP a DPČ 2026 váže limity na průměrnou mzdu v ekonomice, což znamená, že se tyto částky budou každý rok mírně měnit.

U DPP nyní existuje takzvaný režim oznámené dohody. Zaměstnanec si může vybrat jednu hlavní DPP, na kterou se vztahuje vyšší limit pro osvobození od odvodů. Tento limit odpovídá 25 % průměrné mzdy. Pro orientaci se bavíme o částce kolem 10 500 až 11 000 Kč měsíčně. Pokud se vejdete do této sumy, z výplaty se strhne pouze daň, nikoliv pojištění.

Neoznámené dohody a souběhy

Všechny ostatní DPP u jiných zaměstnavatelů spadají do režimu s nižším limitem. Zde se hranice pro odvody pohybuje kolem 4 000 Kč (odpovídá to limitu pro zaměstnání malého rozsahu). Jakmile na vedlejší brigádě vyděláte více než tuto částku, automaticky z ní odvádíte sociální i zdravotní pojištění. Stát tímto způsobem efektivně zrušil možnost skládat si nezdaněné příjmy z více zdrojů.

U DPČ se uplatňuje hranice pro zaměstnání malého rozsahu. Ta je pevně svázána s rozhodným příjmem pro účast na nemocenském pojištění. V roce 2026 se tato částka pohybuje orientačně kolem 4 000 Kč. Pokud si na DPČ vyděláte méně, odvody neplatíte. Pokud částku překročíte, chová se vaše dohoda z pohledu odvodů jako klasický hlavní pracovní poměr.

Daně z příjmů: Srážková vs. zálohová daň

Způsob zdanění vašich dohod závisí na dvou faktorech: výši výdělku a tom, zda jste u zaměstnavatele podepsali Prohlášení poplatníka k dani z příjmů (známé jako růžový papír). Tento formulář můžete mít na daný měsíc podepsaný vždy jen u jednoho zaměstnavatele. Slouží k uplatnění slev na dani, jako je základní sleva na poplatníka nebo sleva na studenta.

Pokud prohlášení nepodepíšete a váš příjem nepřesáhne stanovený limit pro neplacení odvodů, zaměstnavatel vám z odměny strhne srážkovou daň ve výši 15 %. Tím je vaše daňová povinnost vyřízena a příjem už nemusíte uvádět v daňovém přiznání. Je to jednoduché, ale zbytečně přicházíte o peníze, které by vám mohly zůstat díky slevám.

Zálohová daň a uplatnění slev

Pokud růžový papír podepíšete, uplatní se zálohová daň. Z hrubé mzdy se vypočítá 15% daň, ale následně se od ní odečtou vaše slevy. Základní sleva na poplatníka je natolik vysoká, že při běžných brigádnických výdělcích srazí výslednou daň na nulu. Vy tak na účet dostanete hrubou mzdu v plné výši (pokud se neplatí sociální a zdravotní).

Jestliže máte více brigád současně, u druhé firmy už růžový papír podepsat nesmíte. Tam vám zdaní příjem plnými 15 procenty. Na konci roku si ale můžete vyžádat potvrzení o zdanitelných příjmech, podat daňové přiznání a stát vám sraženou daň s velkou pravděpodobností vrátí. Tento postup se velmi vyplatí studentům a lidem s nižšími celkovými příjmy.

Praktické příklady výpočtu čisté odměny

Abychom si pravidla DPP a DPČ 2026 ukázali v praxi, připravili jsme několik modelových situací. Představte si studenta, který si najde letní brigádu na DPP jako plavčík. Vydělá si 10 000 Kč hrubého měsíčně. U zaměstnavatele podepíše prohlášení poplatníka a dohodu nahlásí jako svou hlavní (oznámenou).

Protože se vejde do limitu pro oznámenou dohodu (cca 10 500 Kč), neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Díky podepsanému růžovému papíru se mu vypočtená daň 1 500 Kč vynuluje slevou na poplatníka. Výsledek? Na bankovní účet mu dorazí přesně 10 000 Kč čistého. Z hrubé mzdy neztratil ani korunu.

Příklad s překročením limitu

Nyní vezměme situaci paní Novákové, která pracuje na DPČ jako uklízečka s odměnou 15 000 Kč měsíčně. Tento příjem bezpečně překračuje hranici pro zaměstnání malého rozsahu (cca 4 000 Kč). Paní Nováková má podepsané prohlášení poplatníka. Z její hrubé mzdy se musí odvést 7,1 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění (částky placené zaměstnancem).

Daň se vypočte z hrubé mzdy, ale díky slevě na poplatníka bude nulová. Paní Nováková tak přijde pouze o odvody na pojištění. Její čistá mzda se bude pohybovat kolem 13 260 Kč. Její zaměstnavatel navíc musí odvést další peníze na pojištění ze svých vlastních nákladů, což brigádu prodražuje.

Jak pravidla pro DPP a DPČ 2026 dopadají na firmy

Z pohledu zaměstnavatelů se flexibilní brigády staly administrativní noční můrou. Nový systém DPP a DPČ 2026 vyžaduje, aby mzdové účetní každý měsíc vyplňovaly speciální výkazy pro ČSSZ. Musí hlásit nejen jména a rodná čísla dohodářů, ale také přesné částky, které jim v daném měsíci vyplatili.

Pokud firma zapomene dohodu nahlásit, hrozí jí sankce v řádech desítek tisíc korun. Systém navíc nutí zaměstnavatele komunikovat s brigádníky o tom, zda už nemají podepsanou oznámenou dohodu jinde. Pokud brigádník zatají jinou práci a překročí se limity, firma musí složitě doplácet odvody zpětně.

Zvýšené mzdové náklady

Kromě administrativy se firmám brigádníci prodražili. Pokud odměna překročí limity, zaměstnavatel musí ze svého doplatit 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Brigádník s hrubou mzdou 15 000 Kč tak firmu reálně stojí přes 20 000 Kč. Mnoho podniků proto začalo omezovat nabírání lidí na dohody a raději využívají agenturní zaměstnance nebo externisty na IČO.

Pro menší podnikatele to představuje obrovskou zátěž. Musí platit účetním za zpracování každé jedné dohody, i když jde o výpomoc na pár hodin měsíčně. Některé služby naštěstí umožňují odložení plateb za nákupy materiálu, což malým firmám pomáhá řídit cashflow v měsících, kdy musí doplácet nečekané odvody státu.

Nárok na dovolenou a příplatky u dohod

Jednou z největších revolucí v pracovním právu posledních let je přiznání nároku na dovolenou pro dohodáře. Dříve platilo, že brigádník nemá nárok na placené volno. To se změnilo a dnes se na dohody pohlíží téměř jako na klasický pracovní poměr. Aby vám nárok vznikl, musíte splnit dvě základní podmínky.

Vaše dohoda musí trvat nepřetržitě alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) a musíte odpracovat minimálně 80 hodin. Pokud tyto podmínky splníte, začne se vám načítat dovolená. Výpočet je poměrně složitý a vychází z fiktivní dvacetihodinové pracovní doby. Zjednodušeně řečeno: za každých odpracovaných 20 hodin získáte zhruba 1,5 hodiny placeného volna.

Příplatky za víkendy a svátky

Kromě dovolené mají dohodáři plný nárok na zákonné příplatky. Pokud pracujete o víkendu, v noci, ve státní svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí, zaměstnavatel vám musí připlatit. U práce ve svátek máte nárok na příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku, případně na náhradní volno.

Za noční práci (mezi 22:00 a 6:00) a za práci o víkendu činí minimální příplatek 10 % průměrného výdělku. Tyto příplatky se počítají navíc k vaší sjednané hodinové sazbě. Pokud vám firma tvrdí, že u dohod se příplatky nedávají, porušuje zákoník práce. Mnoho brigádníků si tyto peníze následně ukládá, protože i menší částky se dají zhodnocovat, pokud hledáte alternativní formy investování.

Specifické skupiny: Studenti, senioři a Úřad práce

Dopad nových pravidel se velmi liší podle toho, v jaké životní situaci se nacházíte. Pro studenty do 26 let je zásadní využívat slevu na studenta. Pokud doložíte potvrzení o studiu, můžete si kromě základní slevy na poplatníka odečíst další stovky korun měsíčně. Studenti si tak často udrží čistou mzdu rovnou té hrubé i při vyšších výdělcích.

Senioři a starobní důchodci využívají dohody k vylepšení domácího rozpočtu. Pokud pracují na DPP a vejdou se do limitu, neplatí odvody. Znamená to ale, že se jim tato práce nepočítá do zvýšení důchodu. Pokud by chtěli, aby jim brigáda zvedla penzi, musí pracovat na dohodu s odvody (např. DPČ nad limit).

Nekolidující zaměstnání a Úřad práce

Pokud jste evidováni na Úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, musíte být extrémně opatrní. Podle aktuální legislativy nesmíte pracovat na DPP vůbec. Pokud podepíšete DPP, úřad vás okamžitě vyřadí z evidence a přijdete o platbu zdravotního pojištění od státu.

Jedinou možností přivýdělku je takzvané nekolidující zaměstnání na DPČ. Vydělat si můžete maximálně polovinu minimální mzdy (orientačně kolem 9 450 Kč v roce 2026). I tuto brigádu musíte úřadu nahlásit předem. Během tohoto přivýdělku ztrácíte nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti, ale zůstáváte v evidenci a stát za vás platí zdravotní pojištění.

Souběh více dohod a práce na IČO

Často se stává, že lidé chtějí u jednoho zaměstnavatele pracovat na více smluv. Zákoník práce to umožňuje, ale má to háček. Nesmíte na různé smlouvy vykonávat stejný druh práce. Pokud máte HPP jako účetní, nemůžete mít u stejné firmy DPP na vedení účetnictví. Můžete mít ale DPP na úklid kanceláří. Druh práce se musí prokazatelně lišit.

Pokud skládáte více dohod u různých zaměstnavatelů, pamatujte na centralizovaný registr. Stát si vaše příjmy sečte. Pokud v jednom měsíci překročíte stanovené limity v součtu všech neoznámených dohod, budete muset doplácet pojištění. ČSSZ vám zašle výzvu a vy musíte dlužnou částku uhradit ze svého.

Kdy se vyplatí přejít na živnost

S rostoucí administrativou kolem dohod mnoho lidí zvažuje přechod na živnostenský list (IČO). Práce na IČO nabízí volnost, můžete fakturovat více firmám a uplatňovat výdajové paušály, které výrazně snižují daňový základ. Nemáte ale nárok na dovolenou, příplatky ani ochranu před výpovědí.

Dejte si velký pozor na švarcsystém. Pokud budete na IČO pracovat pouze pro jednu firmu, v jejích prostorech, s jejím vybavením a podle pokynů nadřízeného, jde o nelegální zaměstnávání. Inspekce práce za to uděluje likvidační pokuty. Pokud pracujete legálně jako OSVČ, pro rodiny může být zajímavé využít ušetřené peníze na státní příspěvky na spoření pro zajištění budoucnosti.

Nejčastější chyby při sjednávání DPP a DPČ 2026

I přes jasná pravidla dělají brigádníci i firmy při sjednávání DPP a DPČ 2026 zbytečné chyby, které je stojí peníze. Tou nejčastější je ignorování růžového prohlášení poplatníka. Mnoho lidí se bojí formulář podepsat, protože mu nerozumí. Výsledkem je, že zbytečně odvádějí 15% daň, kterou už nikdy neuvidí, pokud si nepodají daňové přiznání.

Další pastí je minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění. Pokud pracujete jen na dohody, nejste státní pojištěnec (student, důchodce) a váš příjem nezakládá účast na pojištění, stáváte se takzvanou osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP). V takovém případě si musíte zdravotní pojištění platit sami přímo zdravotní pojišťovně (orientačně přes 2 500 Kč měsíčně). Mnoho lidí na to zapomíná a naskakují jim obrovská penále.

Špatná komunikace s firmou

Velkým problémem je také neinformování zaměstnavatele o dalších příjmech. Pokud podepíšete režim oznámené dohody u dvou firem současně, porušujete zákon. Systém ČSSZ na to okamžitě přijde a vy budete muset situaci složitě vysvětlovat a doplácet odvody. Vždy hrajte s otevřenými kartami a sdělte mzdové účetní, kde všude pracujete.

Jak legálně a bezpečně ukončit dohodu

Ukončení spolupráce na dohodu je mnohem jednodušší než u klasického pracovního poměru. Nejrychlejší cestou je oboustranná dohoda o ukončení ke konkrétnímu datu. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, můžete podat jednostrannou výpověď. Tu lze podat z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu.

Výpovědní doba u DPP i DPČ činí 15 kalendářních dnů a začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Nečeká se tedy na konec měsíce jako u HPP. Důležité je vědět, že při ukončení dohod nemáte ze zákona nárok na žádné odstupné, i kdyby vás firma propustila z organizačních důvodů.

Nezapomeňte si při odchodu vyžádat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a potvrzení o zdanitelných příjmech pro roční zúčtování daně. Pokud vám firma nevyčerpala poměrnou část dovolené, musí vám ji při ukončení dohody proplatit v penězích.

Závěr

Práce na dohody už dávno není neregulovanou šedou zónou bez papírování. Systém vyžaduje od zaměstnanců i firem pečlivou evidenci a hlídání limitů. Přesto zůstávají dohody skvělým nástrojem pro flexibilní přivýdělek, pokud znáte svá práva ohledně dovolené, příplatků a slev na dani. Vždy si pečlivě čtěte smlouvy a nebojte se účetních zeptat na detaily odvodů.

Upozornění: MoneySpot není licencovaný daňový, právní ani finanční poradce. Tento článek má pouze vzdělávací charakter a nejedná se o závazné právní doporučení. Čísla a sazby uváděné pro rok 2026 jsou orientační a legislativa se může měnit. V případě složitých souběhů zaměstnání nebo daňových nejasností doporučujeme konzultaci s certifikovaným účetním nebo bezplatnou právní poradnou.

Zdroje

Ministerstvo práce a sociálních věcí (2026) Změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dostupné z: https://www.mpsv.cz/dohody-o-pracich-konanych-mimo-pracovni-pomer

Česká správa sociálního zabezpečení (2026) Evidence dohod o provedení práce. Dostupné z: https://www.cssz.cz/web/cz/evidence-dohod-o-provedeni-prace

Finanční správa ČR (2026) Zdanění příjmů ze závislé činnosti – dohody. Dostupné z: https://www.financnisprava.cz/cs/dane/dane/dan-z-prijmu/fyzicke-osoby/zavisla-cinnost